Как рассказать о себе на собеседовании

Как человек должен вести себя и что ему нужно говорить на собеседовании?

Процесс поиска трудовой деятельности и рабочего места — один из самых важных этапов в жизни человека. Однако, если целью является влиться в успешный и образованный творческий коллектив, необходимо показать «класс» выше среднего на собеседовании, ввиду наличия конкурентоспособности на рынке труда. Самый важный момент — умение держать «планку» и выбрать лицеприятную позицию в общении с сотрудником отдела кадров. Его личная заинтересованность в каком-либо факте из вашей жизни не будет иметь существенного значения, если вы сами о чем-то не намекнете.

Лучше всего при этом вести себя сдержанно, смиренно и не болтать чего-нибудь лишнего, особенно, что касается критики бывшего руководства и семейной жизни. Даже если вы ведете речь о семейном положении, не стоит излишне критиковать членов семьи. Не менее проигрышно будет распространять негативные комментарии о бывшем руководстве и начальстве.

Подготовка к собеседованию

Подготовиться к собеседованию необходимо старательно, особенно, если учитывать тот факт, что само по себе оно знаменует возможное начало трудовой деятельности. Для этого следует:

• Предварительно подготовить небольшой рассказ о себе. По этому рассказу потенциальный работодатель сможет более уверенно оценить уровень ваших знаний и умений информативно вести презентацию о себе. Необходимо написать небольшой спич по длительности на 3-4 минуты. Его стоит разделить на небольшие смысловые блоки по 30-40 секунд каждый.
• Тезисно нужно расписать все сопутствующие детали: представить коротко ФИО, возраст, семейный статус, информацию об образовании, владении компьютерными программами, наличии коммуникационных навыков, владении иностранными языками и др. Можно предварительно написать речь на листе бумаги и при возможности отрепетировать перед зеркалом. 
• Составить удачное резюме и прикрепить его к пакету документов. В резюме обязательно указать ФИО, дату рождения, пол, навыки, информацию об образовании, местах работы, карьерных достижениях и др.
• Составить небольшой презентационный ролик формата для Youtube или в программе PowerPoint. Слайды должны красноречиво вас презентовать на публику как особо ценного сотрудника, особенно, если подбор кадров производится на командном совещании или на заседании совета директоров компании. 

Процесс собеседования

Как правило, собеседования по подбору сотрудников являются более чем «лакмусовой бумажкой» командного духа в коллективе. По самому прохождению этого этапа можно вполне судить о том, насколько компания является развитой в плане «текучки кадров» и самосовершенствования. Цель собеседования — нанять лучших сотрудников в выбранной категории и привлечь в команду лучший кадровый потенциал — человеческих ресурс для творения новых свершений.

Ход собеседования состоит из личной встречи с соискателем той или иной должности. Как правило, ей или ему предстоит встретиться с «кадровиком» лицом к лицу и обсудить важнейшие детали возможной будущей трудовой деятельности на выбранной должности.

Для руководителя отдела кадров организации важно то, насколько уверенно и самоутверждающе смотрится потенциальный соискатель работы и как проявляет свои коммуникационные навыки. На данном этапе оценивается умение человека эффективно презентовать себя, — это одно из важнейших качеств, позволяющих потенциальному сотруднику смело влиться в коллектив и работать над интересными творческими проектами. Умение налаживать контакты и общаться с людьми — на втором месте в критериях оценки.

И, наконец-то, соискатель должен иметь соответствующее образование и уровень подходящих трудовых навыков, характерных для предлагаемой должности. Например, опытный инженер-программист должен уметь правильно писать и редактировать программный код для приложений, а вот успешному маркетологу необходимо постоянно быть в курсе органичных колебаний и развития трендов на рынке тех или иных товаров и услуг.

Конечно же, соискатель должен уметь выразить готовность и желание переквалифицироваться или по необходимости совершенствовать свою квалификацию, чтобы его приняли в штат команды.

Сегодняшний рынок труда испытывает дефицит ярких личностей, способных уверенно презентовать себя и свою компанию и трудиться над успехом творческого коллектива. Умение отдавать весь свой творческих потенциал без остатка на благо фирмы высоко ценится среди работодателей. Также неизменно на рынке труда ценится старательность и внимание, ответственность к начатому делу, успешное ведение попроектной работы. Каждый из потенциальных соискателей должен держаться открыто и смело признавать при необходимости критику в свой адрес.